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第二新卒で転職を成功させるためにやるべき5つのこと
今あなたがやるべき5つのこと
- 第二新卒の転職成功者は転職理由をポジティブにして差をつける
- 第二新卒の転職で面接官はどこをチェックしているのか把握する
- 第二新卒の転職を成功させるには、スケジュールの逆算が必須
- 第二新卒転職の成功例からサクセスポイントを学ぶ
- 第二新卒の転職にはメリット・デメリットがあることを理解する
第二新卒の転職を成功させるために、今あなたがやるべき5つのことをまとめました。
まずは5つのことをしっかりと把握し、あなたの転職を成功させましょう！！
以上が、第二新卒の転職を成功させるための5つのことになります。次からは5つのことを詳しく解説していきます。
第二新卒の転職成功者は転職理由をポジティブにして差をつけていた
第二新卒の転職を成功させるためには、まず転職理由がポジティブなものでないと、面接のときにあなたの印象がよくありません。
前職の不満や愚痴をいってしまう人に企業は内定を出すでしょうか？答えはノーです。本気で転職成功をおさめたい人は、まずは転職理由をポジティブにします。
転職理由をポジティブにする
- 転職理由を面接官の不安を取り除ける前向きなものにして、面接官を納得させ内定を勝ち取る
- あなたのやりたいことを明確にし、自分の強みを売り込むことで熱意を伝える
- 転職理由がネガティブな場合はポジティブに変えれば面接官の不信感を取り除ける
- 新卒での失敗を受け入れ、きちんと見つめ直せば、しっかり自分と向き合える人材だとアピールできる
- 第二新卒は年齢が若いことや、やる気は誰にも負けないことをアピールし印象をよくする
転職理由を面接官の不安を取り除ける前向きなものにして、面接官を納得させ内定を勝ち取る
面接官を納得させる回答をするのは結構難しいと思いますが、面接官の不安を取り除かない限り何を答えても、内定は程遠いものになってしまいます。
そこで、面接官を納得させられる転職理由を例文にしましたのでご覧いただきたいと思います。
【良い例】あなたが営業職だった場合の転職理由！！
今まで何度となく会社の営業方針についての提案をしてきましたが、1回も話し合われることなく、会議でも取り上げてもらえませんでした。
いくら新卒とはいえ、提案のダメだしすらなく蚊帳の外にされてしまうのは、今後この会社で挑戦するのは私の中で限界を感じました。
御社のように年齢や役職に関係なく、誰にでもチャンスを与えてくれる企業で自分の力を試し挑戦し、営業部になくてはならない存在になることが私の目標です。また、社会にも貢献できる人材になることです。
転職後はこんなことを目指しますといった風にした方が面接官も納得させられます。このように前向きな答えにするとよいでしょう。
あなたのやりたいことを明確にし、自分の強みを売り込むことで熱意を伝える
今の会社であなたの出来なかったことをまとめ、なぜ出来なかったのかを改めて知る必要があります。
失敗があったり、経験不足であることを認めたうえで、転職先であなたは何をやりたいのかを明確にする必要があります。また、転職後、どんな目標に向かってあなたは努力くしていくのか伝えることも大切です。
あなたの強みを売り込むことで、面接官にここで働きたいという熱意を伝えましょう。
転職理由がネガティブな場合はポジティブに変えれば面接官の不信感を取り除ける
面接官があなたへの不信感を取り除くには転職理由をネガティブなもからポジティブなものにする必要があります。分かりやすいように、ポジティブの転職理由を例にあげますので参考にしてください。
まずは、あなたが入社した企業は思っていた職種とかかけ離れていて、これ以上仕事を続けていことに限界を感じ、全く未経験の職種に挑戦する転職理由を例としてあげてみます。
【良い例】今の職種が向いていなく未経験職種に挑戦するポジティブな転職理由
以前の会社では取引先が○○業界でした。私の部署は特に○○業界と仕事をさせて頂くことが多く、○○業界の信頼関係で成り立っているビジネススタイルに大変興味を持ちました。
全くの未経験の職種ではありますが、私が魅力とやりがいを感じた○○業界最大手の御社で私も信頼関係を作りプロジェクトリーダーとして活躍したいと思い応募させて頂きました。
転職先を考える時には、面接する企業の職種も大切になってきます。採用担当に違う職種だけど大丈夫ですか？と言われないように、あなたが未経験の職種に進むなら尚更です。
次に、人間関係が嫌になって仕事を辞めることになったときのポジティブな転職理由の例をご覧ください。
【良い例】人間関係が嫌になったときのポジティブな転職理由
以前の会社では、周りの同僚とコミュニケーションを取りながら仕事をすることはありませんでした。
私は、体育会系ということもあり、コミュニケーションやチームワークを得意とします。1人で黙々と仕事をこなしていく今の会社よりも、1つのチームで目標を持って事業を展開する御社の社風に共感を受けました。
私はみんなで1つのことをやり遂げた達成感を味わいたく御社に応募させて頂きました。
新卒での失敗を受け入れ、きちんと見つめ直せば、しっかり自分と向き合える人材だとアピールできる
素直に、新卒の就職活動は、自分の力不足や勉強不足を認め新たなスタートを切る覚悟を伝えて、あなたの素直さを伝えるのも1つの方法です。伝えるときは、前向きな言葉で伝えましょう。
第二新卒は年齢が若いことや、やる気は誰にも負けないことをアピールし印象をよくする
まだ、年齢も若いし探せばすぐに見つかると思っていると、落とし穴があるかもしれません。まだ、新卒気分ではないですか？？非常に危ない考えです。
まだ若いとは言っても、第二新卒扱いになるのです。第二新卒というのは、早期に仕会社を辞めてしまったとい事実がついてまわるのです。転職活動はマイナススタートと思っていた方がよいでしょう。
マイナスイメージをはねのけるためにも、やる気をアピールすることが大切です。
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第二新卒の転職で面接官はどこをチェックしているのか把握する
第二新卒の転職で一番気になるのが、面接官があなたのどこをチェックしているのかという点です。
面接官がチェックしていること
- 第二新卒の転職を真剣に考えている
- 転職理由が後ろ向きなものでなく、前向きであること
- 企業研究と志望理由がハッキリしている
第二新卒の転職を真剣に考えている
あなたが真剣に転職のことを考えていないと言っている訳ではございません。あなたが、転職をしたくなった原因をまとめ、転職を繰り返さないために、本当に自分がやりたいことをハッキリとさせましょう。
面接官が第二新卒の転職を真剣に考えている人材だなと感じて頂けるように、あなたの熱意を伝えましょう。
転職理由が後ろ向きなものでなく、前向きであること
転職理由は絶対に面接時に聞かれるであろう項目なので前向きな理由にし、内容がコロコロ変わらないようにしましょう。
面接官は、色々な角度から質問をして転職理由が本当なのかを試している可能性があります。そんなことが起きないためにも、絶対的な転職理由を用意しょう。
そして、どんな質問が来ても、転職理由と応募理由が矛盾がないように応えられる準備をしましょう。
企業研究と志望理由がハッキリしている
応募企業が見つかったら、企業研究をしましょう。面接官は企業のどこに興味を持ったのか、共感したのか、感銘を受けたのかなど質問してきます。どれだけ企業研究をして入社の意欲があるのかを面接でアピールした方が印象がよいでしょう。
企業研究をうまくしておかないと、志望理由も薄っぺらいものになってしまいます。
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第二新卒の転職を成功させるには、スケジュールの逆算が必須
step
1転職エージェントに登録する
第二新卒の転職を考えているのであれば、今すぐ転職エージェントに登録しましょう。まずは転職に関しての優良情報を入手しないことには、転職活動は始まらないのです。あなたの選択肢を得るためにも転職エージェントへの登録は必須なのです！
step
2辞めたい理由の整理、あなたは何がしたいのかを十分考える
最初の1か月目、2か月目は辞めたい理由を整理し、これからあなたが何をしたいのかじっくり考えましょう。
転職エージェントに登録しているのであれば、専任のコンサルタントに相談しながら、もし辞めたい理由がネガティブなものだったらポジティブな理由に変えていきましょう。
step
3応募・面接
3ヵ月目～4か月目は応募する企業を絞り、転職理由と応募理由にブレがないように受け答えできる準備をします。転職理由と応募理由に矛盾があると、面接官は矛盾をどんどん掘り起こしてきます。
転職エージェントに登録している場合は、専任のコンサルタントから求人の紹介を受ける可能性がありますので、積極的に応募してみましょう。
【悪い例】転職理由と応募理由の矛盾
転職理由でチームワークを重視した仕事がしたいと言ったのに、応募理由が1人でコツコツ頑張りたいですみたいな受け答え。
この回答をしてしまっては、面接官はあなたがただ会社を辞めたくて、無理やり理由を考えたとすぐにバレてしまいます。
step
4内定・退職準備と入社準備
5か月目～6か月目で内定がでたら、退職準備を行います。退職届は辞める1か月前か2か月前に提出するのが通常なのですが、企業によって就業規則が違うと思うので、早い段階で確認しておくとよいでしょう。
転職エージェントは専任のコンサルタントがついてくれるので、あなたに合わせたサービスを無料で提供してくれるのです。
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第二新卒転職の成功例からサクセスポイントを学ぶ
Aさん成功のポイント
- 自分がやりたいことを明確にし、求人内容が希望する条件ではない企業は応募しないようにした。
- やる気を前面に出し、IT企業で働くことにとても前向きな姿勢だった。
- 転職エージェントに登録して転職理由のアドバイスをもらった。
Aさんの場合
Aさんは、大学時代とても新卒の就職活動で苦しみました。IT企業で働くのを夢見て、就職活動をしていたのですが全く内定をもらえませんでした。
苦しんだ末にやっとの思いで、1社から内定をもらったのです。しかし、IT企業とはほど遠く一般の営業職での内定でした。また、就活を焦っていたため給与や休日などの条件には目をつぶって就職活動をしていたのです。
入社して半年が過ぎた頃、Aさんの心の中にどうしてもIT企業働きたいという情熱が湧いてきました。それと同時に、完全週休2日制を希望していたAさんですが、今の営業職は隔週土曜日が出勤で体力的にも不安を感じ始めたのです。
そこから転職活動を始めたAさん。まず始めたとこは、転職エージェントに登録してコンサルタントに転職理由について相談をしました。
コンサルタントのアドバイスにより前向きな転職理由になり、応募職種をIT企業に絞り、完全週休2日制の休日希望はブレないと決めました。
採用面接では、IT企業でやりたいことをすべて伝えました。その結果、第二新卒で内定をもらいことが出来ました。
転職後は、残業が増えてしまったが、自分がやりたい仕事なので全く苦にならないとのこと。また、完全週休2日制なのでしっかりリフレッシュ出来て毎日充実した日を送っています。
Bさん成功のポイント
- 徹底的に応募企業の企業研究をして、どんな会社なのか調べ上げた。
- 辞めたい理由や自分が求める条件を洗い出し、ブレることなく面接にのぞんだ。
- 転職エージェントに登録したため、求人の紹介と模擬面接をしてもらい準備万端で面接にのぞめた。
Bさんの場合
Bさんは、新卒の就職活動が順調で、割と早い段階で内定をもらいました。ここで、安心してしまったBさんはもう就職活動を辞めてしまいました。
やりたかった営業事務の採用面接を受ける前に、内定をもらったサービス業の世界へ軽い感じで入社してしまいました。
入社してみると、企業研究不足が露呈してしましました。先輩社員からの嫌がらせや、休日出勤が当たり前の会社だったのです。
すぐに転職活動を始め、辞めたい理由・自分が求める条件・応募する企業研究を確実に行いました。しかし、スムーズな転職活動にはほど遠く、途方に暮れてしまいました。
そんな時に転職エージェントの存在を知り、専任のコンサルタントと面談を行ってからは、スムーズに転職活動を行うことが出来ました。
そして、自分がやりたかった仕事である営業事務の仕事を転職エージェントから紹介してもらい、模擬面接もしてもらい準備万端で面接にのぞみました。面接では新卒の就職が自分の勉強不足だったことを認め、面接官にやる気を思う存分出し切って、見事、第二新卒の内定をもらうことができました。
転職後は、企業研究のせいもあって、会社に不満もなく毎日楽しく仕事をしています。
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第二新卒の転職にはメリット・デメリットがあることを理解する
第二新卒転職のメリット・デメリットを比較表で見てみよう
| メリット | デメリット | |
| 年齢 | まだ若い | またすぐ辞める可能性があるのではないか |
| コミュニケーション能力 | 必要最低限の社会人のマナーは備わっている | 人間関係に問題があると思われる |
| 将来性 | やる気があれば後は何とかなる | 仕事経験が少なく何事も未知数で不安が残る |
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まとめ
心にゆとりがある今、転職エージェントに登録すれば、焦って転職理由も考えなくてすみます。もし困ってしまっても転職エージェントに相談すればいいのです。
成功させるためにも今が一番タイミングがいいときなのです。
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