企業がやる気のある若い人材を探していれば、20代の第二新卒者と呼ばれる年代が採用されるでしょう。
また、即戦力の人材を探しているのであれば、30代後半の年代を採用する可能性はあります。
企業がどの世代を求めているのかをあなたは考えて、ライバルに差をつけなければいけません。
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20代と30代の転職の違いとは？年代別に気をつけるポイント！
20代と30代の転職は違う
- 20代前半の転職はやる気に満ちているかが大切！今の会社で何が出来るのかを考える必要もある
- 20代後半～30代前半の転職は基本的なビジネススキルがあり、柔軟性を持ち合わせバランスの取れた人材であることが大切
- 30代後半の転職は管理能力や即戦力としてのチカラを持っている人材であることが重要
20代前半の転職はやる気に満ちているかが大切！今の会社で何が出来るのかを考える必要もある
20代前半の転職ならば、あなたのやる気や熱意をどうやって伝えられるのかがポイントになってきます。面接官もあなたに経験値がないことぐらい承知の上です。
ウソをついてまで今までの経験として伝える必要はありません。もしも、転職を本気で考えていないのであれば、あたなは今の会社で何ができるのかを考えて、できることに挑戦してみても良いともいます。
20代前半の転職であれば、未経験の職種にも挑戦ができますし、転職エージェントに登録してコンサルタントに相談して話を聞いてもらうだけでも転職活動は選択の幅が広がります。
新しいことに挑戦することかもしれませんし、今の会社でやることを見つけることかもしれません。この年代の転職活動には色々な可能性があるのです。
20代後半～30代前半の転職は基本的なビジネススキルがあり、柔軟性を持ち合わせバランスの取れた人材であることが大切
20代後半から30代前半にかけての転職はビジネススキルが必須になってきます。また、新しいことを吸収したり挑戦できたりと企業から見ればバランスの取れた年代なのです。
今までと同じ職種であれば、さらにスキルをのばせますし、未経験の仕事に挑戦を図ることも可能です。
この年代の転職もまだ選択肢がたくさんあるので、あなたはじっくりと考えて転職活動にのぞみましょう。
30代後半の転職は管理能力や即戦力としてのチカラを持っている人材であることが重要
30代後半の転職で必要とされるスキルは、即戦力とマネジメント能力を兼ね備えていることです。今までのスキルを活かして、会社に貢献してくれると企業も考えて採用に至ります。
また、最近はマネジメント能力をもった人材は少なくなってきているように思います。プロジェクトを任せられ、社内や社外の人材をまとめられるスキルを企業は求めています。
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20代と30代、年代別の仕事の悩みを解決する方法とは？
20代の悩みと解決方法
22歳女性の悩み
転職の理由が職場の不満だったので、面接でどう対応したらいいのかわかりません
解決方法
まずは、職場の不満がどんなものだったのかをまとめてみましょう。
まとめたものを参考に求人内容であなたが受け入れられること、受け入れられないことを決めて今後の転職先をさがして行けば、企業とのミスマッチを防げる可能性があります。
20代前半の第二新卒と言われる年代はやる気であったり、あなたがやりたいことを伝えた方が面接官に良い印象を与えます。
23歳男性の悩み
今までと違う職種に挑戦しようと応募書類を送っているのですが、書類選考で落とされてしまいます。
解決方法
求人をしっかり確認して、企業がどんな人材を求めているのかを把握する必要があります。今のあなたは企業が求めている人材に当てはまっているのか考えなければいけません。
いくら違う職種だからといっても、今までの経験も生かせることはあるはずなので、応募企業であなたができることを具体的に書いてみてください。また、応募書類は企業ごとに応募理由等を書くのが鉄則です。
面倒だからといって同じ応募理由の使いまわしをしても相手は採用のプロなので、書類選考で落とされてしまうだけです。
30代の悩みと解決方法
32歳女性の悩み
この歳になってから、未経験の職種に挑戦するのは無謀なことなのでしょうか？書類選考で苦戦中です。
解決方法
まずは、あなたに会ってみたいと思わせる応募書類にしなくてはいけません。
今までの経験をもとに、具体的な仕事のエピソードや任されたプロジェクト内容などを交えながらあなたの強みをアピールしてライバルと差をつけましょう。
仕事の成功例などを書き、会ってみたい存在と思わせましょう。
36歳男性の悩み
30代後半で転職を考えています。企業は何を見て判断しているのでしょうか？
解決方法
一般的に考えられている35歳以上の転職であなたに必要とされているのは即戦力です。採用する企業側も即戦力として活躍してくれる人材を探しているのです。
今までのあなたの経験をまとめ、あなたの価値をアピールできるようにしましょう。
また、この年代はマネジメントスキルをもった人材が重宝されやすい傾向でもあります。最近はまとめるチカラをもった人材が少なくなってきているからです。
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20代30代の転職理由を比較してみよう
（出典：平成29年雇用動向調査結果の概要／厚生労働省）
20代後半の年代でも同じ理由が一番多く、20代の年代は労働時間や休日等の労働条件で悩んでいることがわかります。
30代後半になるとパーセンテージは減りますが、12.0%と30代後半では転職理由としては高い数字ですね。
このように比較してみると、男性の20代、30代は転職理由が違っていることがわかりましたね。
次に20代、30代女性の転職理由を見てみましょう。
（出典：平成29年雇用動向調査結果の概要／厚生労働省）
また、30代後半になると転職理由が20代女性と一緒になりました。
このことからも、30代前半女性は人間関係にとても悩んでいることがわかりました。
しかし、面接で労働条件や休日等の条件ばかり聞いてしまっても、あなたの印象が悪くなってしまいます。
そこで、私がおすすめしているのが、転職エージェントに登録することです。
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20代の転職について考えて見よう
20代の仕事に対しての悩みとは
- 仕事が面白くない
- 同年代の社員ががいなくて、会社の将来が不安になってきた
- 入社当時の華やかイメージと実際の仕事内容がかけ離れていた
- 残業ばかりで、プライベートの時間がない
仕事が面白くない
毎日同じことの繰り返しで、仕事がつまらなくなってきてしまうことがあります。
20代であれば、今の会社で何ができるのか考える時間も十分にありますし、未経験の職種への挑戦も可能ではないでしょうか。
少しでも転職のことで悩んでいるのであれば、転職エージェントに登録してみることをおすすめします。転職エージェントはあなた専任のコンサルタントに今のあなたの状況を相談出来るのです。
これから何がやりたいのか、今の会社に残った方がいいのか、さらにスキルを上げるために大手企業に転職をしてみたいなど、あなたの希望を伝えてください。きっと転職の選択肢を広げるチャンスになります。
相談内容によってはあなたに向いた求人を紹介してくれます。面接の日程から給料条件等あなたに代わって交渉をしてくれるのも魅力の1つです。
同年代の社員ががいなくて、会社の将来が不安になってきた
仕事の相談相手だったり、悩みごとや愚痴など、ストレスを分かち合える仲間の存在が必要です。
先輩や上司には言いずらいことも同年代の社員がいれば解決することもあるでしょう。しかし、同年代がいないとストレスを発散する場を失われ徐々に会社に行きたくなくなたっりしてしまうのです。
また、同年代がいないということは、あなたに全ての仕事が回ってくると思ってしまいます。そうなると、会社の将来のことを考えてしまい、不安を覚えて転職したくなるのです。
入社当時の華やかイメージと実際の仕事内容がかけ離れていた
入社前の会社のイメージは、イベントやプレゼンが多そうで、華やかでやりがいのある仕事だと思っていたが、実際入社してみると、華やかなのはほんの一瞬であって、あとは実務が多くパソコンと向き合う毎日でイメージとは程遠いものだった。
残業ばかりで、プライベートの時間がない
残業はないと思っていたが、実際は残業をしないと仕事が回らなく残業の毎日で正直しんどい。また、プライベートの時間も削られてしまい心のゆとりが持てない。
20代の転職はメリットがある
20代の転職メリット
- あなたの経験より、やる気や熱意を重視してくれる
- 未経験の職種への挑戦も20代なら歓迎される
- 同年代よりも給与アップが可能
あなたがやりたいことを面接官にアピールしてライバルと差をつけましょう。
また、未経験の職種への挑戦も可能な年代ですので、未経験の職種を考えているのであれば、決断は早い方がいいでしょう。
20代転職のデメリットとは
20代の転職デメリット
- またすぐに辞めてしまうのではないかと思われてしまう
- 転職理由を不満だらけのものにすると、なかなか内定をもらえない
そういった、面接官の不安を取り除くために、おすすめの記事があります。こちらは、第二新卒の転職成功例をご紹介しております。
また、第二新卒の転職メリット・デメリットの比較もしております。詳しくは第二新卒の転職を成功させる方法とは？あなたがすべき5つのこと！をご覧ください。
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30代の転職活動を成功させるためには
30代転職の大事なこと
- 転職エージェントを利用して、同年代のライバルに差をつけよう
- 仕事を辞める前に転職活動をして、心にゆとりを持って転職を成功させよう
- 即戦力としての人材であるかどうか今までの経験が期待される
- 柔軟性を持ち合わせ仕事に取り組み、新しい企業で信頼を勝ち取ろう
- 今まで培ってきたあなたのマネジメント能力が必要とされる
転職エージェントを利用して、同年代のライバルに差をつけよう
特に30代で初めて転職を考えている方は、転職エージェントに登録することをおすすめします。特に初めて転職活動となると、何からしたらいいのかわからないものです。
まずは、転職の情報を知る上でも転職エージェントに登録して転職市場をリサーチすることが、30代の転職を成功させるのです。
また、あなたのビジョンが決まっているのであれば、コンサルタントに全てを伝え、今のあなたに合う求人を紹介してもらうのも手段の1つです。
仕事を辞める前に転職活動をして、心にゆとりを持って転職を成功させよう
30代での転職は、仕事を辞める前に転職活動をすることをおすすめします。仕事を辞めてしまうと、収入がなくなってしまいます。
収入源がなくなってしまう不安は最初は、全く感じられませんが、もし転職が決まらないで長期化してくると、転職の不安とは別にお金の不安がプラスされます。お金の不安が増えることにより、あなたの転職活動は焦りに変わってしまうのです。
しかし、このサイトをご覧になって下さっているということは、今すぐにでも転職をしたいと考えている方もいらっしゃると思います。そんなあなたに転職エージェントに登録することをおすすめします。
転職エージェントは登録後にあなた専任のコンサルタントが付いてくれます。あなたはコンサルタントと今後についての相談を行います。
相談した内容をもとにあなたにあった求人を紹介してくれるのです。転職エージェントは非公開求人を持っていたり、企業とのパイプを持っているので、転職の情報を得るだけでもあなたのチカラになってくれます。
30代で転職が不安だという方は、ぜひ転職エージェントは登録することをおすすめしております。
即戦力としての人材であるかどうか今までの経験が期待される
特に、30代後半の転職は企業の即戦力になることが期待されます。あなたのこれまでの経験や知識を十分に把握し、あなたの価値をまとめてみましょう。
キャリアがあると、あなたが何気なくやっていたことが実は応募企業にとっては新しいことだったりもします。あなたが意識していないことが、応募企業にとって重要な知識かもしれません。
少しでも応募企業に当てはまる知識や経験は忘れずにまとめておきましょう。
柔軟性を持ち合わせ仕事に取り組み、新しい企業で信頼を勝ち取ろう
新しい企業に入るということは、新しい企業のルールであなたは仕事をしなくてはいけません。
今までの経験や仕事のやり方を続けるのもいいのかもしれませんが、まずは、新しい企業のルールにしたがって仕事を行うのが望ましいです。
経験があるからといって今までのやり方を貫くのは危険のように思います。ひとまず、あなたは柔軟な考えの持ち主であることを認識してもらいましょう。あなたの経験は徐々に出して行けばよいのです。
今まで培ってきたあなたのマネジメント能力が必要とされる
統括は誰にもできるものではありません。まとめ役ですから、たくさんの意見を聞かなけれなばいけません。
社内や社外でプロジェクトを組み、話をまとめなければいけない時も出て来るでしょう。
そんな時にあなたのマネージメント能力が必要とされるのです。こういった頼もしい人材が今企業に求められています。
30代転職の注意しておいた方がいいこと
しかし、次の転職先が決まっていないのであれば、決まるまでは働いて欲しいとお願いされるパターンもあると私もよく聞きます。
一番避けたいのが、次の転職先が決まっているのに辞めさせてもらえない時です。
そんなことがないように、転職エージェントに登録して、転職の進めた方をアドバイスしてもらう方が、よい転職活動を行えると思います。
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まとめ
20代と30代で転職理由も違いましたし、男女でも転職理由に差があるのがわかりました。企業側にしてみても欲しい人材によって選ぶ年齢が違うのだと今回知りました。
私が気をつけなければいけないのは、よく転職市場を研究して、転職情報を得るということだと思いました。
そんなことがないように、転職エージェントに登録してみようと思います。
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