第二新卒では無理だと思っていた大手企業への賢い転職方法！！

 

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第二新卒では無理だと思われた大手企業への転職は実際の所、現状はどうなのか？

 

大手企業も実際は人材不足で困っていた

大手企業が第二新卒の採用を考えている理由の1つに、人材不足があげられます。

大手企業は、ほとんどが新卒の学生を採用しているため人材不足になることなど考えられないと思われがちですが、実は新卒の学生に内定を出しても断られる可能性も多く、新卒枠が人員不足になることがあるのです。

新卒者は多数の内定をもらっている人も多く、企業は実際内定を出しても入社してもらえるのかわからずに、困っている現状があるのです。

 

欠員の補充が必要になってきた

最近よく言われているのが新卒者の3年以内の離職率が3割以上であり、極めて高い確率で新卒者が退職している現状があります。

団塊の世代の定年退職者が多くいる中、新卒者まで辞められてしまっては、大手企業にとっては大問題な訳です。

第二新卒は新卒者の退職を埋めてくれる貴重な人材で、第二新卒者にとっては大手企業に入社できるチャンスなのです。

 

やる気のある若手で即戦力になる人材が欲しい

第二新卒は社会人経験があり、ビジネスマナーなど研修を既に受けているので即戦力として迎え入れることができます。

また、第二新卒はやる気に満ちていて、若くて柔軟性もあり企業からすれば育てやすく指導もしやすいので、即戦力として注目されているのです！

 

一度失敗している第二新卒者はモチベーションが違うので採用しやすい！

第二新卒は就職を一度失敗しているという経験を持っているので、転職を成功させたいと考えています。

また、失敗を繰り返さないために、企業研究など、転職に対してものすごく勉強をしているのです。

モチベーションも新卒者に比べたら圧倒的に上がっているので、仕事への意欲も企業への貢献度も高いものと考えられています。

 

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第二新卒では無理だと思ってた大手企業に転職を考えているなら絶対に転職エージェントを利用しょう

 

転職エージェントは大手企業の非公開求人を持っている

転職エージェントに登録すると、一般には公開されていない「非公開求人」をあなたは知ることができます。

非公開求人には大手企業の求人情報が含まていることも考えられるため、転職エージェントに登録することをオススメします。大手企業はとても人気で、求人を出すと多くの応募を受けることになります。

しかし、転職エージェントで非公開求人にすることにより、大手企業にとっては条件を満たす人材をピンポイントで見つけることができるので、時間や労力をかけずに採用ができるのです。

あなた1人の転職活動で非公開求人を見つけられますか？大手企業で少しでも魅力のある条件で転職を考えているのであれば、転職エージェントに登録して活動をした方が効率的で、あなたも楽に転職活動に望めます。

詳しくは第二新卒者に転職エージェントをおすすめする理由！をご覧ください。

 

あなたに合った様々なサポートを行ってくれる

転職エージェントに登録すると、あなた専任でコンサルタントが就いてくれます。

面談を通して、あなたに合った企業を紹介してくれたり、応募書類の添削もしてくれます。面接まで行けば、模擬面接まで丁寧にアドバイスをくれるのです。

さらに、面接に同行してサポートをしてくれる転職エージェントもあります。

また、面接のスケジュール調整や給料などの交渉ごとも転職エージェントがすべてあなたの代わりに行ってくれるので、あなたの負担は少なくて済みます。

 

第二新卒・20代に特化した転職エージェントだからあなたにぴったり

最近は第二新卒や既卒、フリーターなど20代に特化した転職エージェントが多く存在します。

第二新卒に特化した転職エージェントが増えていると言ことは、第二新卒には需要があるということです。

転職市場は日々状況が変わっています。あなたはこの転職市場を把握しきれますか？転職エージェントは転職のプロで、転職のノウハウを持ち合わせています。

1人で転職活動を考えているのであれば、すでに転職エージェントに登録しているライバルには勝てるとは思いません。

誰かに相談できる環境があるのと、環境がないのでは、転職活動に圧倒的な差が生まれることに違いありません。

 

 

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第二新卒が大手企業への就職が無理だと言われている理由

 

大手企業は新卒採用が中心となっていて、第二新卒の採用は控えめである

大手企業は新卒を採用することで採用枠を補うことができているので、第二新卒者の採用を考えていない企業もあるのです。

しかし、大手企業でも内定を出していた新卒者が辞退したりして新卒採用に苦しんでいる企業も少なくありません。少子化で若い人材が不足しているなかで学生の取り合いになっているのが現状です。

大手企業の中途採用も第二新卒者を採用する企業も多くあり、第二新卒の需要は年々高くなっています。

 

第二新卒はライバルが多く、人材のレベルも高い

第二新卒のライバルは、間違いなく新卒者です。

大手企業の採用試験ですから高学歴で判断されたり、第二新卒であれば職歴もかなり実績のあるものでないと、厳しい状況と言えるでしょう。

第二新卒でもあなたによっぽどの可能性を感じなければ、新卒で高学歴の方を採用される確率は高いということです。

ライバルに勝つためにオススメするのが転職エージェントに登録することです。転職エージェントは転職市場を網羅しているのでライバルに勝つノウハウを持っています。

また、企業とのパイプを持っているので転職に有利になる情報をつかんでいる可能性があります。

 

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しかし第二新卒で無理だと思った大手企業に転職できる可能性は十分にある

 

大手企業でも人材不足の部署は必ずある

大手企業でも部署によっては人材不足の所もあります。少なからず、人材不足になってしまっている部署は存在し、中途採用ではありますが第二新卒者が採用される可能性は高い確率で考えられます。

成功させるためにも転職市場を把握して大手企業の求人をチェックする必要があるのです。

大手企業の中途採用求人は運とタイミングにもよると思いますが、見つけられれば、前職での実績や学歴がそれ程なくても大手企業に入社できる可能性は十分にあるでしょう。

 

あなたが高学歴であればチャンス

あなたが第二新卒でも、高学歴であればチャンスかもしれません。大手企業の新卒採用は、ほとんどが高学歴の争いになっています。

やはり合格率が低い超難関の大学に入れる学生を評価するのは当然のことです。何より説得力が違います。しかし学歴に頼り過ぎて、あなたの良さをアピールできなければ何の意味もありません。

あなたは、しっかり自分のやりたいこと、将来のビジョンを明確にしなければなりません。

 

前職での実績が十分にある

第二新卒者でも、前職で十分な実績があれば大手企業への転職も可能性が上がります。

前職で培った人脈を新しい職場でもフルに使いこなせる人材であれば、大手企業でもあなたを欲しい人材としてアピールできるでしょう。

前職であなたが行ってきた仕事内容や努力したこと、失敗体験談や成功までの道筋を伝えられるようにまとめておくことが大事になってきます。

 

新卒者の3年以内の離職率が30%以上と多く、人材不足になりつつあるので狙い目

第二新卒が大手企業から注目を集めている理由の1つとして、考えられるのが、新卒者が入社してから3年以内に辞めてしまい、代わりの人材を探す必要が出てきてしまうからです。

厚生労働省の統計によると、新卒者の3年以内の離職率は約30%と非常に多くなっているのが現状です。

新卒で辞めてしまった穴を埋めてくれるのが第二新卒なのです。新卒で辞めてしまう人が多いということは、求人を細かくチェックしていれば第二新卒のあなたでも大手企業に転職できる可能性が十分にあるのです。

詳しくは第二新卒ってなに？実は採用ニーズが多く企業は積極的に狙っていた！をご覧ください。

 

若手社員の積極採用が相次いでいる

大手企業が若手社員の採用を急いでいるのは、少子化や超高齢化社会で基本的に人材不足であることと同時に、若手の人材を育てていかないと企業の将来も危ないということになりかねません。

若手がいなくなると、会社の存続に関わってきます。第二新卒の多くは20代の若手でこれから期待できる存在なので、大手企業は積極的に第二新卒を採用することになるでしょう。

あなたは若さという武器をもっているのでこのチャンスを逃さずに転職活動をしましょう。

 

将来あなたがやりたい理想像が決まっている

第二新卒のあなたが大手企業を狙うのであれば、将来のビジョンを明確にする必要があります。

「大手企業に興味がある」とか、「福利厚生が充実してる」からなどの理由では内定をもらえないでしょう。

だから、あなたは大手企業で「やってみたいこと」「大手企業じゃないとできないこと」を具体的にアピールしましょう。

大切なのは「なぜこの会社じゃないとダメなのか」をハッキリ答えられるようにしておくのがよいでしょう。

 

第二新卒は研修コストがかからない

第二新卒は社会人経験を持っているので、新卒とは違い研修コストがかからないのが企業にとってメリットなのです。

新卒は新人研修などを通して社会人としてのマナーやスキルを学んでいき、慣れてくるまでは最低でも1年はかかるのではないでしょうか。

しかし、第二新卒はこの研修や教育と言った部分でのコストをかけなくて済むのです。

大手企業にとっては新卒を多く採用して育てるよりは第二新卒を採用して即戦力として迎えた方がコストをかけないで済むので貴重な人材なのです。

 

ある特化したスキルを持つ人材を企業は重宝する傾向にある

もしあなたが、ある特定のスキルを持っているのであれば、第二新卒のあなたにとって武器になります。

大手企業は特化したスキルの持ち主を採用する傾向にあります。特にIT関連やエンジニアなどは非常に重宝される存在になっています。

あなたが当たり前だと思いっているスキルは、実は誰にでもできるものではなかったりするので、転職エージェントに登録して、コンサルタントに相談してみてはいかがでしょうか。

あなたが当たり前だと思っていたスキルは、あなたが考えたこともなかった職種を転職エージェントが紹介してくれて、新しいあなたに出会えるチャンスかもしれません。

 

会社に新しい風を吹き込んでくれる人材の採用を考えている

今まで社内になかった、新しい風を吹き込んでくれる人材はとても魅力的です。1人加わっただけでも大きく企業の雰囲気が変わることもあるでしょう。

あなたは、自分の長所や短所をしっかり把握し、あなたにしかできないことやこれまでの体験談を棚卸して自分をアピールできるようにまとめて見ることが必要です。

 

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第二新卒が企業にアピールするべきポイント！！

 

企業研究をして、必要とされる人材と思わせる

第二新卒の転職がしやすくなっているとはいえ、業界や職種など転職市場を研究していないと転職も難しくなってきます。

第二新卒で一番大切なのは、熱意や意欲、仕事のやる気をアピールすることが重要になってきます。企業研究を怠らなければ、企業が必要としている人材がわかるはずです。

あなたは自分は必要な人材なんだとピンポイントでアピールすることで熱意を伝えるようにしましょう。

 

ビジネスマナーや社会人経験をすでに身につけている

第二新卒のあなたは、すでにビジネスマナーや社会人としてのスキルを身につけていると思います。

研修の手間が省けるだけでどれだけ企業の負担がなくなるのか考え、あなたは経験してきたことを具体的にアピールしましょう。

 

仕事に対してやる気を伝える

人の心が動くのは、やる気や熱意をうまく伝えられた時ではないでしょうか。

「とにかく頑張ります」「雑務でもなんでもやります」よりも、あなたが「できること」や「やりたいこと」を具体的に説明することにより、面接官の心は動きます。

企業が求めている人材はどんな人物なのか企業研究をしっかり行い、企業とマッチした人材だとアピールしましょう。

 

即戦力として働けることをアピールする

第二新卒の良い所は、即戦力として働けることです。ビジネスマナーも持ち合わせていて、必要最小限のスキルは問題ないと思われています。

また、新卒とは違って、第二新卒は内定を出せはすぐに働いてくれるのも企業としては助かるのです。求人を出しているということは、すぐにでも人材が欲しいのです。

新卒者は4月にならないと入社してきませんが、第二新卒はすぐに入社できるところもアピールしていきましょう。

 

前職での実績

第二新卒のあなたにはどんな実績がありますか。もしあるのであれば、チャンスなので惜しげもなくアピールしましょう。

もし実績が見当たらないのであれば、前職で行っていた仕事内容を具体的に述べましょう。どういう評価をもらっていたとか、事細かく何をしていたのか述べても問題ありません。

もしかしたら、企業にとってあなたは魅力のある人材だと思ってもらえるチャンスだからです。

 

転職先とあなたの将来やりたいことがブレていないか

第二新卒で失敗しがちなのが、応募先の職種とあなたの将来のビジョンが全く異なってしまっていることがあります。

これでは面接官を納得させることはできません。応募先と将来のビジョンがつながっていることが大切です。

企業としては、あなたが第二新卒なのでまたすぐに辞めてしまうのではないかと不安を覚えています。あなたは面接官の不安を振り払う意思を伝えることが重要になってきます。

 

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第二新卒で大手企業を狙うならネガティブを補う必要がある

 

前向きな転職理由を明確に説明すること

採用担当者が第二新卒で気になっていることと言えば、間違いなくまたすぐに辞めてしまうのではないかという不安があることです。

あなたに対する不安を払拭できなければ、企業側も採用を見送ることになるでしょう。

しかし、どうやって不安を払拭すればいいのか考えた時に、採用担当者を納得させられる答えは前向きな転職理由を説明することが一番大切なのです。

前職を辞めた本当の理由が「人間関係」や「給与などの条件面」であっても、そこは本当のことを素直に話してしまうと、同じ理由でまた辞めてしまうと思われるだけです。

「本当にやりたい仕事が見つかった」「挑戦してみたい興味のある仕事を見つけた」など、採用担当者に前向きで将来に向かって歩んでいる人材であると思わせることが必要なのです。

 

応募企業によって自己PRや応募理由を変更すること

よく、自己PRや応募理由を使いまわして、すべて同じ内容で応募している人がいます。

応募する企業によって応募理由って変わってくるものなので、使いまわしはお勧めしません。絶対にやめましょう！！

企業研究をしっかりと行い、求人をよく見ることが大切です。自己PRや応募理由は常に前向きでポジティブな理由でなければ第二新卒の転職はうまくいきません。

第二新卒者は仕事を辞めてしまっているという事実を受け入れ、失敗しないためにネガティブを補う前向きな理由が必要なのです。

 

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タイプ別に見る大手企業への転職活動のパターンとは？

大手企業から大手企業に転職する場合

新卒で大手の企業に就職できたということは、採用担当者に興味を持ってもらえる可能性があります。

大手に勤めていたというだけで他の第二新卒に比べて大手企業に転職しやすくなるでしょう。

また、前職の大手企業で学んだ知識を生かしてくれる人材であると思われ、転職活動を有利に進めることができるのです。

 

中小企業から大手企業への転職の場合

第二新卒のなかでも最も多いのが、こちらのパターンではないでしょうか。

中小企業から大手企業に転職が成功すれば、キャリアアップも待遇もよくなります。

第二新卒が少しでも転職できる可能性を上げるには、即戦力として働けることをアピールすることです。あなたの強みを知っているのはあなただけです。

企業研究、前職での経験などあたなにできることを棚卸しましょう。どう考えても1人で転職活動を行うのが難しいと考えているのであれば、転職エージェントに登録をしましょう。

転職エージェントはあなたとの面談の中から、あなたの今までの経験を棚卸してくれるのはもちろんのこと、応募書類の添削や模擬面接まで丁寧なサポートを一緒になって行ってくれるのです。

登録もサービスの利用も無料なので、登録をしておけば、いざという時に本当に助かります。

 

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まとめ

 

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