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よろしくお願いいたします。
新卒入社から半年で、会社を辞めようと思っているそこのあなた。
辞めたい気持ちはわかりますが、あなたの今後の転職活動方法によっては失敗するかもしれませんし、成功するかもしれません。
急いで辞めたい気持ちはわかりますが、失敗してしまっては意味がありません。
転職活動に失敗してしまう方にはある理由があります。
その特徴についてご説明させて頂きます。
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第二新卒の転職活動で失敗する人の特徴はネガティブ！
今、転職活動をしていこうと考えているあなた、会社を辞めたい理由は何ですか？
今、頭に浮かんだ辞めたい理由、書き出してみてください。
どうでしょうか？もしかして、辞めたい理由がネガティブじゃないですか？？
もし、ネガティブな理由ばっかりだったら、転職に失敗する確率もかなり高いです。
ネガティブな内容とは？
- 入社して半年だが、職場の人間関係が嫌になってしまい辞めたい
- 教育係の先輩社員と合わず、あと1年もこの関係が続くのがとても苦痛だ
- 給与や福利厚生に不満があり、これ以上やっていけない
- 入社したばっかりだが、自分がやりたい仕事ではなかった
- 仕事がとても苦痛に感じて会社に行きたくない
入社して半年だが、職場の人間関係が嫌になってしまい辞めたい
職場の人間関係が嫌になってしまうことが、よくある転職理由の1つにあげられます。最近は特に多い問題ではないでしょうか。
この問題はどこの会社でも起こりえる問題であります。
辞めた理由を人間関係にするのは転職活動において最も要注意することです。
採用面接で人間関係が理由であることを話してしまうと、面接を受けた会社で、また人間関係に問題があったときにこの人はまた辞めてしまうと思われ、あなたの印象が悪くなります。
逆にあなたにもコミュニケーションの部分で問題があるのではないかと思われてしまいます。
あなたが、どれだけ人間関係で精神的に追い込まれた話をしても採用担当は大変でしたねとは言ってくれません。
教育係の先輩社員と合わず、あと1年もこの関係が続くのがとても苦痛だ
どこの会社に入社しても、教育係になる先輩社員はいるはずです。
あなたに教育係を付けるとすぐに辞めてしまうのではないかと印象がよくないです。
また、クライアントとのコミュニケーションを取れるのだろうかと疑問に思われる可能性があります。
給与や福利厚生に不満があり、これ以上やっていけない
給与や福利厚生は現在の会社を受けるときからある程度分かっていたはずです。
それなのに、給与や福利厚生の不満を転職理由にするのは大変危険です。
入社したばっかりだが、自分がやりたい仕事ではなかった
入社してみたけど、自分が思っていた仕事ではなかったという方も中にはいるでしょう。
やりたい仕事はあるけど、違う部署に配属されてしまったという方もいらっしゃると思います。
この転職理由も、自分に合わなければ辞めてしまうと思わせる理由の1つです。
仕事がとても苦痛に感じて会社に行きたくない
この言葉は、採用担当をとても不安にさせるものです。
内定を出しても、将来仕事が苦痛でまた辞められてしまうのではという印象しか残りません。
転職エージェントはあなたに専任のコンサルタントがついてくれて何でも相談に乗ってくれます。
応募書類の添削から模擬面接もしてくれるでしょう。
今あなたが困っている転職理由もポジティブなものに添削してくます。
独りで転職活動するのでさえ不安なのに、転職理由がポジティブなものでないといけないなんて知りませんでした
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詳しくは»20代におすすめの転職エージェント選りすぐり15選！使うべき理由をご覧ください。
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第二新卒の転職理由がネガティブのまま面接にのぞむとこうなる
もしこのネガティブなまま転職活動に突入すると、面接であなたがどれだけ言葉に注意していても、転職理由が間違いなくネガティブになってしまう可能性があります。
なぜならあなたは準備不足だからです。
採用担当はあなたがボロを出すのを待っている
- 面接のときに質問が多いのは、あなたに興味があるのではなく、あなたからネガティブな言葉を待っているから
- 一度ネガティブな発言をしてしまうと、採用担当はあなたを追い詰める質問をしてくる
面接でネガティブなことを言う訳がないと思っていても、いざ面接本番になると、緊張もします。
採用担当はあなたのボロを出すために色々なことを聞いてきます。
そして、たくさん質問をされている間に、うっかりネガティブ発言をしてしまうのです。
採用担当はあなたのネガティブ発言を待っていますから、待っていましたとばかりにあなたを追い込んでいく可能性があります。
そんなことがないように、しっかりネガティブ理由をあなたはまとめる必要があるのです。
そして、そのネガティブな理由をポジティブな方向へ導かなくてはいけません。
面接官はこんなこと考えて面接しているんだなってことを学びましょう
22歳女性の失敗談
新卒で入社したのですが、転職活動をすることになりました。
面接は始めてだったので何でも正直に伝えた方がいいと思い、人間関係が嫌になったことと、残業がたくさんあって無理でしたと本当の辞めたい理由を話してしまいました。
採用担当の方は、ずっと私の書類に目をやり何やら考えていました。あまり、質問もされず後日不採用の通知が郵送されてきました。
面接官の心の中を解説
- 面接なのによく自分にマイナスのこと言えるな
- 本当にうちの会社に入りたいのだろうか？
- この会社で働く気があるのだろうか？
- 残業があったら、また辞めちゃう気がする
23才男性の失敗談
はじめての面接で緊張していたのですが、採用担当の方がとても話しやすく、私の話に合わせてくれました。
雰囲気もよくなって来たのでこのままいけば内定もらえるかもと思っていたのですが、話が進むにつれてうっかり残業への不満を漏らしてしまいました。
結果は不採用でした。
面接官の心の中を解説
- 本当に転職が前向きなのか確かめたいから質問をたくさんしてみよう
- 質問の回答がどうも模範解答過ぎて、熱意が伝わってこないけどやる気はあるのだろうか
- 話が好きそうなので、質問を多くして本音を聞き出してみよう
22才女性の失敗談
面接でネガティブなことなんか言う訳ないと思い、何の準備もしていきませんでした。
最初は、言葉を選びながら答えていたのですが、面接官が何を質問しているのか理解できず結局、辞めた本当の理由を話してしまいました。
後日不採用の連絡がありました。
面接官の心の中を解説
- 回答がたどたどしいからこの人は何の準備もしてないのかも
- 企業研究を全くしていない感じがする
- うちの企業に入りたという熱意を感じられない
今の自分には転職理由をポジティブなものにするのは難しいです。
先生に教えてもらった転職エージェントに登録した方がいいと感じています。
しかも料金は無料です。よく考えて見てください！ライバルはすでに登録していると思いますよ！！
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第二新卒で採用担当が面接で気にしていること
面接官が気にしているポイント
- 内定を出して入社しても、またすぐに辞めてしまうのではないか
- 成功や失敗の経験を今までどうやって乗り越えて来たのか、そしてこの会社で何がしたいのか
- 本当に働きたいという熱意があるのかないのか
面接官も、すぐに辞めてしまうのではないかと不安なのです。
面接は面接官の不安を解消する場だと思ってもらってもよいでしょう。
一体、面接官は何を見ているのか。あなたが気になるポイントをご紹介します。
内定を出して入社しても、またすぐに辞めてしまうのではないか
あなたがもし、面接官だったら同じことを考えるのではないでしょうか。
あなたも転職活動で不安がたくさんあると思いますが、採用する側も不安なのです。
あなたが自信をもって前向きな受け答えをするだけで印象は全く違うものになると思います。
成功や失敗の経験を今までどうやって乗り越えて来たのか、そしてこの会社で何がしたいのか
今までの失敗の経験をどうやってこれから活かしていくのか。
今から待ち受けるであろう困難を乗り越えられるのか。
そして、これからどう乗り越えていくのか、この会社であなたが出来ることを踏まえて伝えることが大切です。
本当に働きたいという熱意があるのかないのか
特に、第二新卒や既卒の場合は前向きでここで働きたいという熱意を表現できるかにかかっていると思います。
逆に、実績もない新卒のあなたが今までの成果や実績を並べる方が不自然です。
応募する企業でやりたいこと、挑戦したいこと、こんなことが出来そうなど、どんどんアピールしましょう。
まとめ
これでは採用担当の思うつぼです。
知り合いも転職活動で苦しんでいたのですが、ある採用面接のときに話が弾んで、色々なことを聞かれたそうです。
その場はいい雰囲気で面接を終え本人も相当の手応えを感じていたそうです。
しかし、結果は不採用でした。何が悪かったと思いますか？
思い返すと、余りにも会話が弾んでネガティブなことをどんどん言ってしまったそうです。
しかし、採用担当は話を合わせてどんどん質問をして来たと後になって気づいたと言っていました。
転職理由など色々なことを相談出来るので安心して任せられるのです。
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