第二新卒のブランクは転職に影響する？不利にならない方法！！

 

第二新卒でブランクがあると転職に影響？不利にならない対処法とは！

 

ブランクがあるのであれば転職エージェントに登録して、転職のプロからサポート受けるべき

第二新卒でブランクがあるのであれば、転職エージェントに登録することから始めましょう。

第二新卒の就職なら！【ハタラクティブ】

転職エージェントの強みは、とにかくどんな些細な相談もできることです。今あなたにブランクの期間があったとします。ブランクが理由で転職ができないのではと困っている悩みをコンサルタントに相談できるのです。コンサルタントはあなたの悩みを解決に導いてくれます。

コンサルタントはあなた専任で担当してくれるので、二人三脚で転職活動に専念できます。ブランクの理由を面談でコンサルタントに話せば、あなたにブランクがあっても転職活動が不利にならないようアドバイスやサポートをしてくれるのです。

第二新卒は採用を考えている企業側からすると、若くて、ある程度の社会人経験を持っているため、最初から研修をおこなう手間も省けるので、積極的に第二新卒者を採用する企業が増えているのです。人材不足が騒がれる中、若くて、やる気がある人材を企業は採用しているのです。

転職市場を知らないと、こう言った情報も手に入りません！転職エージェントは常に転職市場の動向を把握しているので、あなた一人で行う転職活動よりも頼りになるのです。

転職エージェントは企業側とのパイプが強いので、どのような人材を探しているとか、一般には公開されていない、非公開求人を保有してるので、とにかく情報を持っています。

ブランクがあるなら尚更不安になって来るのが、応募書類の作成や、面接対策ではないでしょうか？ブランクをどう説明すればいいのか、転職エージェントに登録すれば効果的な対策を考えてくれるのであなたが不利になるとこはありません。

コンサルタントとの面談の中で、あなたに合った求人があった場合は、求人の紹介を行ってくれます。あなたが応募を決めれば、親身になってサポートしてくれます。

詳しくは第二新卒に転職エージェントをオススメする理由！をご覧ください。

 

ブランクは前向きなものだと採用担当者に理解を得る

ブランクがあるからと言って、転職ができなくなるとは思いません。転職をするということは人それぞれ事情があることを採用担当者もわかっています。

あなたが大切にすることは、ブランクは前向きなものであると伝え、採用担当者があなたに感じている不安を取り除くことです。

 

ブランクがあるのは「決して仕事が嫌いだからでない」ということを伝える

ブランクがあると、どうしても企業は仕事をするのが嫌いなのではないかとか、入社してもすぐに辞めてしまうのではないかなど不安を覚えます。

あなたは採用担当者に、仕事をするのが嫌いなのではなくて、仕事をする意欲は誰よりもあることを伝えられるようにしなくてはいけません。

 

ブランクがあっても「社会人としての経験・スキルが低くなっていない」ことを伝える

あなたに社会人としてもスキルがないから、転職ができないのではと思われてしまうこともありそうですが、これまで培ってきた仕事を具体的にアピールすれば仕事に対するスキルが低いとは思われないと考えられます。

 

【ハタラクティブ】

 

 

第二新卒のブランク・空白期間の説明はどうすればいい？

 

ブランク期間のあなたの行動を正直に伝える

このように肯定的に捉えることが大切です。実は何となく転職活動をしていたら、ブランクができてしまったという方もたくさんいらっしゃるのではないでしょうか。

ブランクを必死にごまかそうとウソをついても、結局面接でボロを出してしまい、ウソをついていることがバレてしまいます。

相手も採用のプロですから、あなたのウソも見破られてしまうでしょう。大事なのは、とにかくあなたはウソをつかないことです。

そこで、何となく転職活動をしていたら、なかなか転職が決まらずブランクの期間ができてしまった方におすすめなのが、転職エージェントに登録することです。

転職エージェントはあなたと面談を行いますので、何となく転職活動をしている状態から抜け出すことができます。

あなたの将来の夢や、やってみたいこと、年収アップの実現など、あなた専任のコンサルタントにあなたの思いを伝えてください。コンサルタントに相談することによって、今まであなたが知らなかった未経験の職種と出会えたり、あなたにピッタリの職業が見つかる可能性が広がるのです。

転職エージェントは非公開求人をたくさん持ち合わせているので、今まで見たことのない世間一般に出回っていない求人の情報があります。転職エージェントに登録するのと、登録しないのでは、あなたの今後を大きく左右するに違いありません。

詳しくは第二新卒に転職エージェントをオススメする理由！をご覧ください。

 

あなたがブランク・空白期間を設けた目的を明らかにする

ブランク期間を設けたの理由の1つに「習い事」や「資格取得」など目的をハッキリさせることでブランクはあなたの今後のために使っていた時間だと採用担当者を納得させることができます。

もっと欲を言えば、この学んだことを通して、あなたがやりたいことや、どうして「習い事」や「資格取得」が必要だったのか動機を含め伝えることで、説得力が益しブランクの期間があなたにとって有意義であったことをアピールできます。

 

入社後に将来活躍しているビジョンを伝える

入社した企業で、あなたがブランク期間に身につけたスキルをどうやって活かしていくのかしっかり伝えましょう。

 

第二新卒の就職なら！【ハタラクティブ】

 

 

第二新卒者のブランク期間はどのくらい空いていると企業は不安になるのか？

 

ブランクが半年を超えると企業は理由が気になる？

一般的に、第二新卒・既卒・フリーターの転職活動期間は3ヵ月～6か月と言われています。そのため、この期間内であれば、ブランク期間と言うよりかは転職活動にチカラを入れていたと伝えても採用担当者が不安になることはないと考えられます。

ブランクがとにかく気になるのであれば、転職エージェントに登録してみてはいかかでしょうか。

転職エージェントに登録すれば、ブランク期間に転職エージェント主催の就職セミナーに通っていましたとか、就職勉強会に通って真剣に今後の事を考えていましたなど、ブランクの期間を勉強に使っていることをアピールすればいいので何も気にする必要がなくなるのです。

 

ブランクが1年・2年と長期になった時の企業の反応は？

ブランク期間が長期となると、やはり企業は不安に思うでしょう。半年以上働いていないと言うことは、働く意欲がないと思われても仕方ありません。

そう思われないためにも、資格取得のためや海外留学、アルバイトを始めたなどしっかりとした理由があるのであれば正々堂々と事実を伝えればいいのです。

先ほども言いましたが、ウソをつくことがいけないのです。中には、何となくダラダラした生活を送ってしまったとか、体調が悪くて仕事をする状態ではなかったなど人それぞれ理由は必ずあるのです。その理由をしっかり伝えることが大切です。

 

【ハタラクティブ】

 

 

第二新卒でブランクや空白期間ができてしまう理由とは？

 

次の転職は失敗のないように会社選びや企業研究に時間をかけてしまうため

転職活動は時間も労力も使うので、精神的にとても疲れます。だから次の転職は絶対に失敗したくないという心理が働くのもわかります。慎重になるがゆえに、どんどん転職活動が長引いて行くのです。

気になる企業があっても、ブラック企業だったらどうしようとか、人間関係が崩壊している企業だったらどうしようなど、転職を失敗したくない気持ちが強すぎて、なかなか進まなくなってしまうのです。

そこで、そんなあたなに転職エージェントに登録することをおすすめします。

一度失敗しているあなただからこそ、どんな企業で働きたいかは明確なのではないですか？転職エージェントに登録すれば、どんな企業で働きたいのか、こんな企業では働きたくないなど、あなた専任のコンサルタントに伝えればあなたに合った求人を探してくれるのです。

 

社会人特有のあらゆるストレスで病んでしまい病気療養に時間を必要とした

最近とても多いのが、ストレスで病んでしまい、心の病気になってしまう人です。ブランク期間ができてしまう人に多い現代病も言える事案です。

 

アルバイトを始め自分のやりたいことを見つめ直す時間が欲しかった

転職はしたいけど、生活するためにアルバイトを始める方もいるのではないでしょうか？アルバイトを始めると、なかなか転職活動に時間をかけられなくなることも多いのでしっかり計画をたてて転職活動に取り組みましょう。

 

第二新卒の就職なら！【ハタラクティブ】

 

 

まとめ

 

第二新卒の就職なら！【ハタラクティブ】